• الصفحة الرئيسيةخريطة الموقعRSS
  • الصفحة الرئيسية
  • سجل الزوار
  • وثيقة الموقع
  • اتصل بنا
English Alukah شبكة الألوكة شبكة إسلامية وفكرية وثقافية شاملة تحت إشراف الدكتور سعد بن عبد الله الحميد
الدكتور سعد بن عبد الله الحميد  إشراف  الدكتور خالد بن عبد الرحمن الجريسي
  • الصفحة الرئيسية
  • موقع آفاق الشريعة
  • موقع ثقافة ومعرفة
  • موقع مجتمع وإصلاح
  • موقع حضارة الكلمة
  • موقع الاستشارات
  • موقع المسلمون في العالم
  • موقع المواقع الشخصية
  • موقع مكتبة الألوكة
  • موقع المكتبة الناطقة
  • موقع الإصدارات والمسابقات
  • موقع المترجمات
 كل الأقسام | أسرة   تربية   روافد   من ثمرات المواقع  
اضغط على زر آخر الإضافات لغلق أو فتح النافذة اضغط على زر آخر الإضافات لغلق أو فتح النافذة
  •  
    إدمان المواقع الإباحية
    عدنان بن سلمان الدريويش
  •  
    حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة (2)
    د. أمير بن محمد المدري
  •  
    حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة (1)
    د. أمير بن محمد المدري
  •  
    بين الحب والهيبة..
    عبدالله بن إبراهيم الحضريتي
  •  
    سلسلة دروب النجاح (10) الحافز الداخلي: سر ...
    محمود مصطفى الحاج
  •  
    أثر التفكير الغربي في مراحل التعليم في العالم ...
    بشير شعيب
  •  
    التعليم المختلط ومآلات التعلق العاطفي: قراءة في ...
    د. هيثم بن عبدالمنعم بن الغريب صقر
  •  
    ملامح تربية الأجداد للأحفاد
    محمد عباس محمد عرابي
  •  
    الاتجاه الضمني في تنمية التفكير بين الواقع ...
    د. خليل أسعد عوض
  •  
    الرياضة
    نورة سليمان عبدالله
  •  
    سلسلة دروب النجاح (9) الإبداع.. مهارة لا غنى عنها ...
    محمود مصطفى الحاج
  •  
    وقفات تربوية مع سيد الأخلاق
    د. أحمد عبدالمجيد مكي
  •  
    سلسلة دروب النجاح (8) التوازن بين الدراسة والحياة
    محمود مصطفى الحاج
  •  
    قتل الرغبات
    ياسر جابر الجمال
  •  
    ماذا بعد الستين؟!
    أشرف شعبان أبو أحمد
  •  
    أبوك ليس باردا بل هو بحر عميق
    د. محمد موسى الأمين
شبكة الألوكة / مجتمع وإصلاح / تربية / تنمية المهارات
علامة باركود

شخصنة المؤسسة

شخصنة المؤسسة
نبيل بن عبدالمجيد النشمي

مقالات متعلقة

تاريخ الإضافة: 10/11/2013 ميلادي - 7/1/1435 هجري

الزيارات: 7313

 حفظ بصيغة PDFنسخة ملائمة للطباعة أرسل إلى صديق تعليقات الزوارأضف تعليقكمتابعة التعليقات
النص الكامل  تكبير الخط الحجم الأصلي تصغير الخط
شارك وانشر

شخصنة المؤسسة


عبارة عن اختزال المؤسسة في شخصية نافذة فيها بحيث يصبح هو المصدر الوحيد للقرار وفي صغير الأمور وكبيرها وعلى أي مستوى وفي أي ظرف، دون اعتبار للعمل المؤسسي ولا مراعاة للقواعد الإدارية والإجراءات الفنية اللازمة.

 

الإيجابيات:

1- توفير نوع من الحماية للمؤسسة.

 

2- إعطاء المؤسسة قوة معنوية بحسب الشخصية.

 

3- وحدة مصدر القرار.

 

4- سرعة صدور القرار.

 

5- المحافظة على موارد المؤسسة وسهولة معرفة مصدر الخلل في ذلك.

 

6- سهولة الإجراءات والتقليل من التعقيدات الإدارية والروتين الممل.

 

7- سهول إقناع نسبة من الجمهور بأهداف المؤسسة من خلال قناعاتهم بتلك الشخصية وتقديرهم لها.

 

8- التخفيف من النزعات الإدارية داخل المؤسسة.

 

9- الالتفاف حول الشخصية النافذة وتوحيد الجهود إلى حد ما.

 

10- سرعة الإنجاز في بعض الحالات.

 

السلبيات:

1- مصير المؤسسة مرتبط بمصير الشخصية.

 

2- انتشار ظاهر النفاق الإداري داخل المؤسسة.

 

3- التعيين بمعايير غير صحيحة ( القرابة - العلاقة الشخصية - التوافق - الولاء.... ).

 

4- غياب المحاسبة أو ضعفها.

 

5- إيغار الصدور وزرع الاحتقانات بين فريق العمل.

 

6- قتل الإبداع.

 

7- توسيع دائرة سوء الظن.

 

8- خروج الكوادر من المؤسسة وهجرتها إلى مؤسسات أو أعمال أخرى.

 

9- تهيئة الجو للفساد المالي والإداري.

 

10- التأثير على سمعة المؤسسة ورصيدها الاجتماعي.

 

11- غياب أهداف ورسالة المؤسسة عن أذهان الفريق بحيث يتحول همهم نحو إرضاء الشخصية المؤثرة.

 

12- الإحجام عن النصح والنقد البناء بحيث يعتبر أنه نقد للشخص المؤثر.

 

13- طغيان الأهداف الشخصية على أهداف المؤسسة.

 

14- عدم التوازن في تحقيق الأهداف وانجاز الأعمال.

 

15- توفير بيئة مناسبة لنشوء جيوب صغيرة داخل المؤسسة.

 

16- التأثير على مبدأ الاحتساب (في القطاع الخيري والطوعي).

 

الأسباب:

1- ظروف التأسيس.

 

2- المكانة الاجتماعية أو العلمية أو نحوها للشخص.

 

3- عدم وجود لوائح وأنظمة.

 

4- عدم العمل باللوائح والأنظمة إذا وجدت وتصبح أوراق في الأدراج.

 

5- كثرة الإطراء والمبالغة في المدح.

 

6- المصالح الشخصية.

 

7- ضعف الفريق.

 

8- البيئة.

 

9- مصدر التمويل.

 

10- الثقة الزائدة.

 

11- العلاقات الشخصية.

 

12- عدم اعتبار القدرات والمهارات الإدارية المطلوبة في التعيين ولاكتفاء بمكانة الشخصية.

 

13- غياب المعلومات أو ضعفها عن قدرات ومهارات الآخرين.

 

14- الخوف من التغيير.

 

15- تهويل الوضع عند ذهاب الشخصية المؤثرة وتهوين البديل.

 

16- النماذج المحيطة.

 

مقترحات للعلاج أو التخفيف من الآثار السلبية للظاهرة:

1- تقوية الجانب الإيماني وخاصة في المؤسسات الخيرية والدعوية من خلال برامج وأنشطة ولقاءات تستهدف جميع فريق العمل.

 

2- تقوية أواصر العلاقات الاجتماعية والأخوية بين العاملين على كل المستويات.

 

3- إقامة دورات تأهيلية تطويرية في العمل المؤسسي.

 

4- العمل باللوائح وخاصة فيما يتعلق بسنوات البقاء في الموقع والمنصب وبالذات المناصب القيادية العليا وعدم الخروج عنها إلا في حالات لا بد منها.

 

5- تفعيل النظام المالي وبحزم ووضوح على جميع المنسوبين للمؤسسة.

 

6- توضيح وتعميم لوائح التعيين والترقية للجميع.

 

7- فتح قنوات اتصال وتسهيل عملية التواصل بين العاملين والإدارة وتفعيل مبدأ الشورى قولا وعملا.

 

8- التثقيف الإداري المستمر حول العمل المؤسسي والنظم الإدارية.

 

9- التضحية بتغيير شخصية في مؤسسة ما لتقديم نموذج عن إمكانية ذهاب الشخص وبقاء المؤسسة.

 

10- المبادرة من الطرفين (من الشخصية المسيطرة بترك موقعها ومن العاملين بالنصح وإبداء الرأي).

 

نسأل الله أن ينفعنا جميعا بما قلنا وصلى الله على محمد وعلى آله وصحبه وسلم والحمد لله رب العالمين.





 حفظ بصيغة PDFنسخة ملائمة للطباعة أرسل إلى صديق تعليقات الزوارأضف تعليقكمتابعة التعليقات
شارك وانشر

مقالات ذات صلة

  • حتى لا تسقط المؤسسة
  • ضعف الانتماء للمؤسسة

مختارات من الشبكة

  • الدخول المدرسي 2025 وإشكالية الجودة بالمؤسسات الثانوية(مقالة - مجتمع وإصلاح)
  • أول مؤتمر دعوي من نوعه في ليستر بمشاركة أكثر من 100 مؤسسة إسلامية(مقالة - المسلمون في العالم)
  • ندوة مهنية تبحث دمج الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة في التعليم الإسلامي(مقالة - المسلمون في العالم)
  • أثر قواعد اللغة العربية في القرارات الإدارية(مقالة - حضارة الكلمة)
  • ختام الندوة التربوية لمعلمي رياض الأطفال المسلمين في البوسنة(مقالة - المسلمون في العالم)
  • أيام في ألمانيا: رحلة بين الخطوط والمخطوط(مقالة - المسلمون في العالم)
  • انطلاق فعاليات شهر التاريخ الإسلامي 2025 في كندا بمشاركة واسعة(مقالة - المسلمون في العالم)
  • منح دراسية للطلاب المسلمين في بلغاريا تشمل البكالوريوس والماجستير والدكتوراه(مقالة - المسلمون في العالم)
  • الذكاء الاصطناعي... اختراع القرن أم طاعون البشرية؟(مقالة - ثقافة ومعرفة)
  • صناعة المالية الإسلامية تعيد الحياة إلى الفقه الإسلامي(مقالة - ثقافة ومعرفة)

 



أضف تعليقك:
الاسم  
البريد الإلكتروني (لن يتم عرضه للزوار)
الدولة
عنوان التعليق
نص التعليق

رجاء، اكتب كلمة : تعليق في المربع التالي

مرحباً بالضيف
الألوكة تقترب منك أكثر!
سجل الآن في شبكة الألوكة للتمتع بخدمات مميزة.
*

*

نسيت كلمة المرور؟
 
تعرّف أكثر على مزايا العضوية وتذكر أن جميع خدماتنا المميزة مجانية! سجل الآن.
شارك معنا
في نشر مشاركتك
في نشر الألوكة
سجل بريدك
  • بنر
  • بنر
كُتَّاب الألوكة
  • ختام دورة قرآنية ناجحة في توزلا بمشاركة واسعة من الطلاب المسلمين
  • يوم مفتوح للمسجد للتعرف على الإسلام غرب ماريلاند
  • ندوة مهنية تبحث دمج الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة في التعليم الإسلامي
  • مسلمو ألميتيفسك يحتفون بافتتاح مسجد "تاسكيريا" بعد أعوام من البناء
  • يوم مفتوح بمسجد بلدة بالوس الأمريكية
  • مدينة كلاغنفورت النمساوية تحتضن المركز الثقافي الإسلامي الجديد
  • اختتام مؤتمر دولي لتعزيز القيم الأخلاقية في مواجهة التحديات العالمية في بلقاريا
  • الدورة العلمية الثانية لتأهيل الشباب لبناء أسر مسلمة في قازان

  • بنر
  • بنر

تابعونا على
 
حقوق النشر محفوظة © 1447هـ / 2025م لموقع الألوكة
آخر تحديث للشبكة بتاريخ : 1/5/1447هـ - الساعة: 11:7
أضف محرك بحث الألوكة إلى متصفح الويب