• الصفحة الرئيسيةخريطة الموقعRSS
  • الصفحة الرئيسية
  • سجل الزوار
  • وثيقة الموقع
  • اتصل بنا
English Alukah شبكة الألوكة شبكة إسلامية وفكرية وثقافية شاملة تحت إشراف الدكتور سعد بن عبد الله الحميد
الدكتور سعد بن عبد الله الحميد  إشراف  الدكتور خالد بن عبد الرحمن الجريسي
  • الصفحة الرئيسية
  • موقع آفاق الشريعة
  • موقع ثقافة ومعرفة
  • موقع مجتمع وإصلاح
  • موقع حضارة الكلمة
  • موقع الاستشارات
  • موقع المسلمون في العالم
  • موقع المواقع الشخصية
  • موقع مكتبة الألوكة
  • موقع المكتبة الناطقة
  • موقع الإصدارات والمسابقات
  • موقع المترجمات
 كل الأقسام | مقالات شرعية   دراسات شرعية   نوازل وشبهات   منبر الجمعة   روافد   من ثمرات المواقع  
اضغط على زر آخر الإضافات لغلق أو فتح النافذة اضغط على زر آخر الإضافات لغلق أو فتح النافذة
  •  
    حرمة الاستمناء وكيفية العلاج (WORD)
    الشيخ ندا أبو أحمد
  •  
    الإمام مسلم بن الحجاج القشيري وكتابه الصحيح دراسة ...
    سارا بنت عبدالرحمن البشري
  •  
    حلق رأس المولود حماية ووقاية في السنة النبوية
    د. عبدالعزيز بن سعد الدغيثر
  •  
    حقوق الميت (1)
    د. أمير بن محمد المدري
  •  
    من أسباب النصر والتمكين (خطبة)
    أبو سلمان راجح الحنق
  •  
    أسباب البركة في البيوت
    رمضان صالح العجرمي
  •  
    شتان بين مشرق ومغرب: { قل هل يستوي الذين يعلمون ...
    د. عبدالرحمن بن سعيد الحازمي
  •  
    لا عاصم اليوم من أمر الله إلا من رحم
    نورة سليمان عبدالله
  •  
    الشيطان وما الشيطان!
    إبراهيم الدميجي
  •  
    الاطلاع والانتفاع بما قال فيه الرسول - صلى الله ...
    بكر البعداني
  •  
    خطبة: اتق المحارم تكن أعبد الناس
    عدنان بن سلمان الدريويش
  •  
    إفادة خبر الآحاد للعلم بين مقاييس أهل الحديث ...
    د. هيثم بن عبدالمنعم بن الغريب صقر
  •  
    من مائدة السيرة: إيذاء قريش للمسلمين
    عبدالرحمن عبدالله الشريف
  •  
    خالق الناس بخلق حسن (خطبة)
    ساير بن هليل المسباح
  •  
    فضل زيارة المسجد الحرام والمسجد النبوي
    الداعية عبدالعزيز بن صالح الكنهل
  •  
    مدينة أشباح
    سمر سمير
شبكة الألوكة / ثقافة ومعرفة / إدارة واقتصاد
علامة باركود

المسار الوظيفي من التوظيف إلى التقاعد

المسار الوظيفي من التوظيف إلى التقاعد
عمر صالح فتحي المشهداني

مقالات متعلقة

تاريخ الإضافة: 7/11/2024 ميلادي - 6/5/1446 هجري

الزيارات: 883

 حفظ بصيغة PDFنسخة ملائمة للطباعة أرسل إلى صديق تعليقات الزوارأضف تعليقكمتابعة التعليقات
النص الكامل  تكبير الخط الحجم الأصلي تصغير الخط
شارك وانشر

المسار الوظيفي من التوظيف إلى التقاعد

 

مقدمة:

تمر الحياة الوظيفية بعدة مراحل ضمن دورة حياة الموظف ابتداءً من التعيين وانتهاءً بالتقاعد. وهي إحدى وظائف الموارد البشرية، وهو عملية تنظيمية يتم من خلالها رسم الأُطُر العامة التي على أساسها يتحدد المستقبل الوظيفي.

 

أهمية المسار الوظيفي:

1- مواكبة التطوُّرات البيئية المحيطة بالمنظمة، ومواجهة التغييرات الطارئة التي تواجهها أغلب المنظمات.

 

2- ضمان نجاح وتفوُّق العاملين في المنظمات من خلال الالتزام بالفترات الزمنية للانتقال من وظيفة إلى أخرى (عموديًّا، أفقيًّا، شبكيًّا).

 

3- يمنح المنظمات فرصًا كبيرة لتطوير مهارات وقدرات العاملين؛ لأنه يحث على الالتزام بالوصف الوظيفي.

 

4- يساعد الاهتمام بالمسارات الوظيفية المحافظة على المركز التنافسي للمنظمة بين المنظمات الأخرى.

 

خصائص المسار الوظيفي:

1- يقع على الفرد قدر من المسؤولية في تأهيل نفسه، وتوافر القدرات والمهارات التي تؤهِّله لشغل الوظيفة.

 

2- يقوم المسار الوظيفي على أساس مسؤولية المنظمة عن إيجاد الوظيفة المناسبة وفق قدراته ومهاراته.

 

3- يستلزم تخطيط المسارات الوظيفية أن تمارس المنظمة مجموعة من الممارسات التنظيمية والإدارية في مجالات الاختيار والتعيين والتأهيل والإدخال إلى العمل من مجالات حركات التوظيف بما يتناسب مع المسار الوظيفي للفرد.

 

4- وجود مبدأ المنفعة المتبادلة والمصلحة المشتركة؛ حيث لا يمثل أحد الطرفين (الفرد والمنظمة) عبئًا على الآخر.

 

5- وضوح مبدأ المشاركة في السلطة والتوزيع المنطقي والعادل للأدوار حيث يقع على الفرد عبء المساعدة في تأهيل نفسه وتنمية قدراته.

 

6- يساهم التخطيط الفعَّال للمسارات الوظيفية في تقليل احتمالات الصراع في العمل وما يترتب عليه من حالات توتُّر.

 

مراحل المسار الوظيفي:

أولًا: مرحلة البداية (الدخول إلى الوظيفة):

وهي مرحلة بداية الدخول إلى المنظمة والعمل بها بوظيفة معينة، ويتراوح عمر الفرد عند دخوله هذه المرحلة بين (18- 25) سنة، ويحتاج الموظف في هذه المرحلة إلى من يقف بجانبه؛ كما يحتاج إلى تدعيم قدراته بالعمل والإحساس بالأمان الوظيفي.

 

ثانيًا: مرحلة التقدم (العطاء):

وهنا يتراوح عمر الموظف بين (٢٥- ٣٥) سنة، وهذه المرحلة يفترض أن يؤدي الفرد عمله على أتم وجه، ويركز اهتمامه على حب الإنجاز، والاستقلالية في العمل، وتحقيق الذات؛ لذلك يتوقع الترقيات والحرية الأكبر في اتخاذ القرارات والمزيد من السلطات.

 

ثالثًا: مرحلة المحافظة على المكاسب:

يتراوح عمر الفرد في هذه المرحلة بين (35- 45) سنة، وهي مرحلة المحافظة على المكاسب الوظيفية التي حققها الموظف، وقد يزيد الفرد من تقدمه من خلال هذه المرحلة، أو قد تقلُّ مقدرته على العطاء مع محاولة الثبات في الوظيفة، وغالبًا ما يفقد الفرد المرونة الوظيفية، وأسباب ذلك كثيرة منها شخصية وعائلية، أو لندرة الحصول على فرص بديلة، وفي هذه المرحلة وصل الفرد إلى أقصى طموحاته.

 

رابعًا: مرحلة الانسحاب والتهيؤ للتقاعد:

وهي المحطة الأخيرة من مسيرة الحياة الوظيفية، وتمثل خمس السنوات الأخيرة من عمر الموظف في المعترك الوظيفي.. وغالبًا ما يحاول تجريد نفسه من كثير من المهام والمسؤوليات المهمة؛ تمهيدًا لمرحلة الانسحاب الوظيفي والإحالة إلى التقاعد، وهنا يطلق على المرحلة (مرحلة إعادة التأهيل) الحياة خارج الوظيفية.

 

خلاصة (بناءً على ما تقدَّم يتضح لنا أن مفهوم المسار الوظيفي يعد الركيزة الأساسية لنجاح أغلب المنظمات لكونه يمثل مجموعة من المهام والأنشطة التي يتحتم على الأفراد القيام بها. وعلى مختلف المستويات الإدارية وبغص النظر عن الخبرات والمهارات والتخصُّصات والتحصيل الدراسي للأفراد العاملين قاطبة، وهي مسؤولية مشتركة بين طرفين هما (الفرد والمنظمة)؛ حيث يقع على الأخيرة وضع برامج تدريب العاملين، وإتاحة فرص التقدُّم الوظيفي عبر الترقية؛ وذلك من أجل إدارة الجمود الوظيفي، وأخيرًا الخروج من المنظمة عبر مرحلة التقاعد، وهنا تنتهي المرحلة الأخيرة من المسار الوظيفي؛ انتهى.

 

نسأل الله تعالى التوفيق والنجاح للجميع.





 حفظ بصيغة PDFنسخة ملائمة للطباعة أرسل إلى صديق تعليقات الزوارأضف تعليقكمتابعة التعليقات
شارك وانشر

مقالات ذات صلة

  • تعليم العربية الوظيفي
  • التعاقب الوظيفي وتحديات إعداد البديل بالترادف
  • في الإنشاء الوظيفي.. وسائل تعليمية
  • التدوير الوظيفي
  • الإنذار المبكر من التقاعد المبكر

مختارات من الشبكة

  • سلسلة دروب النجاح (1) البوصلة الداخلية: دليل لاختيار مسارك الجامعي بثقة(مقالة - مجتمع وإصلاح)
  • التطوير المنهجي متعدد التخصصات في واقع التعليم الأمريكي ومسارات التعليم العربي لتحسين مخرجات المستقبل(مقالة - مجتمع وإصلاح)
  • ما هو المسار الترجمي؟(مقالة - حضارة الكلمة)
  • اختيار المسار الدراسي(استشارة - الاستشارات)
  • الانحراف عن المسار - بلغة الإشارة (PDF)(كتاب - مكتبة الألوكة)
  • الانحراف عن المسار(مقالة - مجتمع وإصلاح)
  • إعادة كتابة التاريخ الإسلامي ضرورة لتصحيح المسار(مقالة - موقع أ. د. عبدالحليم عويس)
  • بين منهج ابن مضاء في النحو العربي والمدخل الوظيفي في تعليم اللغات (PDF)(كتاب - حضارة الكلمة)
  • اتجاهات العاملين نحو عملية تقييم الأداء الوظيفي في أمانة محافظة جدة: دراسة وصفية(كتاب - مكتبة الألوكة)
  • أصول الوعي الوظيفي ومستويات تحققه في الشعر العربي الحديث (PDF)(كتاب - مكتبة الألوكة)

 



أضف تعليقك:
الاسم  
البريد الإلكتروني (لن يتم عرضه للزوار)
الدولة
عنوان التعليق
نص التعليق

رجاء، اكتب كلمة : تعليق في المربع التالي

مرحباً بالضيف
الألوكة تقترب منك أكثر!
سجل الآن في شبكة الألوكة للتمتع بخدمات مميزة.
*

*

نسيت كلمة المرور؟
 
تعرّف أكثر على مزايا العضوية وتذكر أن جميع خدماتنا المميزة مجانية! سجل الآن.
شارك معنا
في نشر مشاركتك
في نشر الألوكة
سجل بريدك
  • بنر
  • بنر
كُتَّاب الألوكة
  • مدينة نازران تستضيف المسابقة الدولية الثانية للقرآن الكريم في إنغوشيا
  • الشعر والمقالات محاور مسابقة "المسجد في حياتي 2025" في بلغاريا
  • كوبريس تستعد لافتتاح مسجد رافنو بعد 85 عاما من الانتظار
  • 57 متسابقا يشاركون في المسابقة الرابعة عشرة لحفظ القرآن في بلغاريا
  • طلاب هارفارد المسلمون يحصلون على مصلى جديد ودائم بحلول هذا الخريف
  • المعرض الرابع للمسلمين الصم بمدينة دالاس الأمريكية
  • كاتشابوري تحتفل ببداية مشروع مسجد جديد في الجبل الأسود
  • نواكشوط تشهد تخرج نخبة جديدة من حفظة كتاب الله

  • بنر
  • بنر

تابعونا على
 
حقوق النشر محفوظة © 1447هـ / 2025م لموقع الألوكة
آخر تحديث للشبكة بتاريخ : 25/2/1447هـ - الساعة: 16:51
أضف محرك بحث الألوكة إلى متصفح الويب