• الصفحة الرئيسيةخريطة الموقعRSS
  • الصفحة الرئيسية
  • سجل الزوار
  • وثيقة الموقع
  • اتصل بنا
English Alukah شبكة الألوكة شبكة إسلامية وفكرية وثقافية شاملة تحت إشراف الدكتور سعد بن عبد الله الحميد
 
الدكتور سعد بن عبد الله الحميد  إشراف  الدكتور خالد بن عبد الرحمن الجريسي
  • الصفحة الرئيسية
  • موقع آفاق الشريعة
  • موقع ثقافة ومعرفة
  • موقع مجتمع وإصلاح
  • موقع حضارة الكلمة
  • موقع الاستشارات
  • موقع المسلمون في العالم
  • موقع المواقع الشخصية
  • موقع مكتبة الألوكة
  • موقع المكتبة الناطقة
  • موقع الإصدارات والمسابقات
  • موقع المترجمات
 كل الأقسام | مقالات شرعية   دراسات شرعية   نوازل وشبهات   منبر الجمعة   روافد   من ثمرات المواقع  
اضغط على زر آخر الإضافات لغلق أو فتح النافذة اضغط على زر آخر الإضافات لغلق أو فتح النافذة
  •  
    من هو السني؟ وهل يخرج المسلم من السنة بوقوعه في ...
    د. محمد بن علي بن جميل المطري
  •  
    الإسلام يبيح مؤاكلة أهل الكتاب ومصاهرتهم وحمايتهم ...
    الشيخ ندا أبو أحمد
  •  
    تحريم الاعتماد على الأسباب وحدها مع أمر الشرع ...
    فواز بن علي بن عباس السليماني
  •  
    تفسير: (قل أروني الذين ألحقتم به شركاء كلا بل هو ...
    تفسير القرآن الكريم
  •  
    اذكروا الله كثيرا (خطبة)
    د. عبد الرقيب الراشدي
  •  
    القيم النبوية في إدارة المال والأعمال (خطبة)
    د. مراد باخريصة
  •  
    من دروس خطبة الوداع: أخوة الإسلام بين توجيه ...
    د. محمد جمعة الحلبوسي
  •  
    سلسلة شرح الأربعين النووية: الحديث (26) «كل سلامى ...
    عبدالعزيز محمد مبارك أوتكوميت
  •  
    المسلم بين حر الدنيا وحر الآخرة (خطبة)
    د. عبدالرزاق السيد
  •  
    وليس من الضروري كذلك!
    د. سعد الله المحمدي
  •  
    مساواة صحيح البخاري بالقرآن الكريم
    د. هيثم بن عبدالمنعم بن الغريب صقر
  •  
    محرومون من خيرات الحرمين
    الداعية عبدالعزيز بن صالح الكنهل
  •  
    في نهاية عامكم حاسبوا أنفسكم (خطبة)
    د. عبد الرقيب الراشدي
  •  
    خطبة: بداية العام الهجري وصيام يوم عاشوراء
    د. أيمن منصور أيوب علي بيفاري
  •  
    خطبة: أهمية المسؤولية في العمل التطوعي
    عدنان بن سلمان الدريويش
  •  
    أسباب العذاب
    الشيخ عبدالله بن جار الله آل جار الله
شبكة الألوكة / ثقافة ومعرفة / إدارة واقتصاد
علامة باركود

شخصنة المؤسسة

شخصنة المؤسسة
نبيل بن عبدالمجيد النشمي

مقالات متعلقة

تاريخ الإضافة: 10/11/2013 ميلادي - 7/1/1435 هجري

الزيارات: 7114

 حفظ بصيغة PDFنسخة ملائمة للطباعة أرسل إلى صديق تعليقات الزوارأضف تعليقكمتابعة التعليقات
النص الكامل  تكبير الخط الحجم الأصلي تصغير الخط
شارك وانشر

شخصنة المؤسسة


عبارة عن اختزال المؤسسة في شخصية نافذة فيها بحيث يصبح هو المصدر الوحيد للقرار وفي صغير الأمور وكبيرها وعلى أي مستوى وفي أي ظرف، دون اعتبار للعمل المؤسسي ولا مراعاة للقواعد الإدارية والإجراءات الفنية اللازمة.

 

الإيجابيات:

1- توفير نوع من الحماية للمؤسسة.

 

2- إعطاء المؤسسة قوة معنوية بحسب الشخصية.

 

3- وحدة مصدر القرار.

 

4- سرعة صدور القرار.

 

5- المحافظة على موارد المؤسسة وسهولة معرفة مصدر الخلل في ذلك.

 

6- سهولة الإجراءات والتقليل من التعقيدات الإدارية والروتين الممل.

 

7- سهول إقناع نسبة من الجمهور بأهداف المؤسسة من خلال قناعاتهم بتلك الشخصية وتقديرهم لها.

 

8- التخفيف من النزعات الإدارية داخل المؤسسة.

 

9- الالتفاف حول الشخصية النافذة وتوحيد الجهود إلى حد ما.

 

10- سرعة الإنجاز في بعض الحالات.

 

السلبيات:

1- مصير المؤسسة مرتبط بمصير الشخصية.

 

2- انتشار ظاهر النفاق الإداري داخل المؤسسة.

 

3- التعيين بمعايير غير صحيحة ( القرابة - العلاقة الشخصية - التوافق - الولاء.... ).

 

4- غياب المحاسبة أو ضعفها.

 

5- إيغار الصدور وزرع الاحتقانات بين فريق العمل.

 

6- قتل الإبداع.

 

7- توسيع دائرة سوء الظن.

 

8- خروج الكوادر من المؤسسة وهجرتها إلى مؤسسات أو أعمال أخرى.

 

9- تهيئة الجو للفساد المالي والإداري.

 

10- التأثير على سمعة المؤسسة ورصيدها الاجتماعي.

 

11- غياب أهداف ورسالة المؤسسة عن أذهان الفريق بحيث يتحول همهم نحو إرضاء الشخصية المؤثرة.

 

12- الإحجام عن النصح والنقد البناء بحيث يعتبر أنه نقد للشخص المؤثر.

 

13- طغيان الأهداف الشخصية على أهداف المؤسسة.

 

14- عدم التوازن في تحقيق الأهداف وانجاز الأعمال.

 

15- توفير بيئة مناسبة لنشوء جيوب صغيرة داخل المؤسسة.

 

16- التأثير على مبدأ الاحتساب (في القطاع الخيري والطوعي).

 

الأسباب:

1- ظروف التأسيس.

 

2- المكانة الاجتماعية أو العلمية أو نحوها للشخص.

 

3- عدم وجود لوائح وأنظمة.

 

4- عدم العمل باللوائح والأنظمة إذا وجدت وتصبح أوراق في الأدراج.

 

5- كثرة الإطراء والمبالغة في المدح.

 

6- المصالح الشخصية.

 

7- ضعف الفريق.

 

8- البيئة.

 

9- مصدر التمويل.

 

10- الثقة الزائدة.

 

11- العلاقات الشخصية.

 

12- عدم اعتبار القدرات والمهارات الإدارية المطلوبة في التعيين ولاكتفاء بمكانة الشخصية.

 

13- غياب المعلومات أو ضعفها عن قدرات ومهارات الآخرين.

 

14- الخوف من التغيير.

 

15- تهويل الوضع عند ذهاب الشخصية المؤثرة وتهوين البديل.

 

16- النماذج المحيطة.

 

مقترحات للعلاج أو التخفيف من الآثار السلبية للظاهرة:

1- تقوية الجانب الإيماني وخاصة في المؤسسات الخيرية والدعوية من خلال برامج وأنشطة ولقاءات تستهدف جميع فريق العمل.

 

2- تقوية أواصر العلاقات الاجتماعية والأخوية بين العاملين على كل المستويات.

 

3- إقامة دورات تأهيلية تطويرية في العمل المؤسسي.

 

4- العمل باللوائح وخاصة فيما يتعلق بسنوات البقاء في الموقع والمنصب وبالذات المناصب القيادية العليا وعدم الخروج عنها إلا في حالات لا بد منها.

 

5- تفعيل النظام المالي وبحزم ووضوح على جميع المنسوبين للمؤسسة.

 

6- توضيح وتعميم لوائح التعيين والترقية للجميع.

 

7- فتح قنوات اتصال وتسهيل عملية التواصل بين العاملين والإدارة وتفعيل مبدأ الشورى قولا وعملا.

 

8- التثقيف الإداري المستمر حول العمل المؤسسي والنظم الإدارية.

 

9- التضحية بتغيير شخصية في مؤسسة ما لتقديم نموذج عن إمكانية ذهاب الشخص وبقاء المؤسسة.

 

10- المبادرة من الطرفين (من الشخصية المسيطرة بترك موقعها ومن العاملين بالنصح وإبداء الرأي).

 

نسأل الله أن ينفعنا جميعا بما قلنا وصلى الله على محمد وعلى آله وصحبه وسلم والحمد لله رب العالمين.





 حفظ بصيغة PDFنسخة ملائمة للطباعة أرسل إلى صديق تعليقات الزوارأضف تعليقكمتابعة التعليقات
شارك وانشر

مقالات ذات صلة

  • حتى لا تسقط المؤسسة
  • ضعف الانتماء للمؤسسة

مختارات من الشبكة

  • إعادة افتتاح مسجد تاريخي في أغدام بأذربيجان(مقالة - المسلمون في العالم)
  • ستولاك تستعد لانطلاق النسخة الثالثة والعشرين من فعاليات أيام المساجد(مقالة - المسلمون في العالم)
  • فعاليات متنوعة بولاية ويسكونسن ضمن شهر التراث الإسلامي(مقالة - المسلمون في العالم)
  • منهج البحث في علم أصول الفقه لمحمد حاج عيسى الجزائري(مقالة - آفاق الشريعة)

 



أضف تعليقك:
الاسم  
البريد الإلكتروني (لن يتم عرضه للزوار)
الدولة
عنوان التعليق
نص التعليق

رجاء، اكتب كلمة : تعليق في المربع التالي

مرحباً بالضيف
الألوكة تقترب منك أكثر!
سجل الآن في شبكة الألوكة للتمتع بخدمات مميزة.
*

*

نسيت كلمة المرور؟
 
تعرّف أكثر على مزايا العضوية وتذكر أن جميع خدماتنا المميزة مجانية! سجل الآن.
شارك معنا
في نشر مشاركتك
في نشر الألوكة
سجل بريدك
  • بنر
  • بنر
كُتَّاب الألوكة
  • دورات إسلامية وصحية متكاملة للأطفال بمدينة دروججانوفسكي
  • برينجافور تحتفل بالذكرى الـ 19 لافتتاح مسجدها التاريخي
  • أكثر من 70 متسابقا يشاركون في المسابقة القرآنية الثامنة في أزناكاييفو
  • إعادة افتتاح مسجد تاريخي في أغدام بأذربيجان
  • ستولاك تستعد لانطلاق النسخة الثالثة والعشرين من فعاليات أيام المساجد
  • موافقة رسمية على مشروع تطويري لمسجد بمدينة سلاو يخدم التعليم والمجتمع
  • بعد انتظار طويل.. وضع حجر الأساس لأول مسجد في قرية لوغ
  • فعاليات متنوعة بولاية ويسكونسن ضمن شهر التراث الإسلامي

  • بنر
  • بنر

تابعونا على
 
حقوق النشر محفوظة © 1447هـ / 2025م لموقع الألوكة
آخر تحديث للشبكة بتاريخ : 28/1/1447هـ - الساعة: 15:15
أضف محرك بحث الألوكة إلى متصفح الويب