مشاكل وفرص الترقي دون وساطة للمسلمين في ألمانيا

بين العمل الحر والوظيفة

مشاكل وفرص الترقي دون وساطة للمسلمين في ألمانيا

إنَّ "مصطفى" يَعمَل في الحقيقة كعامل فولاذ، وطوال عامٍ كاملٍ تَعِبَ فيه في العمل في مشروعٍ كبيرٍ، ولكن مثلما فقَدَ الكثيرون من أمثاله أعمالَهم، فقَدَ هو أيضًا مكانَه في العمل، وهذا التحوُّل يجعَل المرء يَتساءَل: أين عليه الآن أنْ يعمل؟

و"عبدالله" يعمل مدرسًا، وقد درس في تركيا، إلاَّ أنَّ الأوضاع السياسيَّة أجبرَتْه على ترْك بلادِه، ولكن لا أحدَ يحتاج في ألمانيا مدرسًا للتعليم التركي، وهو لديه عائلة، فكيف يستطيع أنْ يوفِّر قوتًا لأطفاله هكذا؛ حيث إنَّه لا يريد أن يعيش على الإعانة الاجتماعيَّة، فهو يترفَّع عن ذلك؟

و"بديَة" فتاة درسَتْ علم التربية في ألمانيا؛ لذا فعقود العمل التي كان يُمكِنها أنْ تحصل عليها مميَّزة جدًّا، ولكن رغم ذلك لم تجد لها مكانًا لأنها ترتَدِي الحجاب.

كان لدى "كيم" في وطنه عروضُ عملٍ كثيرة، كان يُمكِنه أنْ يقبَلَها، مع أنَّه تقريبًا دون تعليم حقيقي، ولكنَّه حين هاجَر إلى ألمانيا لم يكن يَتقاضَى أجرَه كعاملٍ غير متعلِّم بشكلٍ ثابت، فلأنَّه لا يفهم جيدًا ما يقوله رئيس العمَّال؛ كثيرًا ما يتمُّ فصلُه كلَّما تقدَّم بطلبٍ إلى وظيفة، فقلَّة التعليم ونقصُ المعرفة باللغة يمنعانِه من العثور على وظيفة جديدة!

وهكذا تَتشابَه ظروف العمل لدى كثيرٍ من المسلمين في ألمانيا، وهناك أسبابٌ عديدة تجعلهم لا يجدون أماكنَ عمل لهم، فبذلك يعيشون أوقاتًا سيِّئة حين تزيد البطالة لديهم.

ولذلك فالكثيرون يُقرِّرون أنْ يُجازِفوا بالمُضِيِّ وحدَهم بثقة، وغالبًا ما يكون ذلك دون تحضيرٍ كافٍ؛ فيكون لديهم نقصٌ بالمعرفة بكيفيَّة قيادة المؤسَّسة وإمساك الدفاتر، وباللغة وبالشروط القانونية، وقبل كلِّ شيءٍ يوجد نقصٌ بالمعرفة بإمكانات الدعم، فيكون من الصعب بذلك على الأجانب إقناع البنوك بأحقيَّتهم في الحصول على قرْض (على الرغم من أنَّه في تلك الأثناء تقوم العديد من مؤسسات الإقراض بتوظيف مُستَشارين أتراك على وجه الخصوص لكي يحصلوا على المال)، وهكذا فإنَّ كثيرًا منهم يُخاطِرون بأنفسهم لكي يستطيعوا في خلال عام أو عامين أنْ يصلوا إلى شيءٍ ما؛ ومن ثَمَّ يقفون على دمار وجبلٍ من الديون.

وهناك أيضًا مَن طوَّروا من أعمالهم بشكل جيِّد، والذين بَرهَنُوا على نموِّ الأعمال التي تَمَّ تكليفُهم بها؛ لذا فإنَّه شيء مدين أنْ يضيع عليهم الرئيس الفرصة، أو يَتجاهَل الميعاد المخصَّص لهم لكي يعرضوا فيه أعمالهم، أو لتسليم اختصاصاتهم، أو ليدخل أحدهم في خدمته، وكانت نتيجة ذلك أنهم لا يتمكَّنون من إيجاد عملٍ لائق بمشاريعهم، ويتمُّ رفْض طلباتهم؛ بسبب الاختصاص النادر، ومن ثَمَّ تفشَل أعمالهم في النهاية.

ففي هذه الأثناء تُحاوِل كثيرٌ من المشروعات ومكاتب الاستشارات التي جاءَتْ من الاتِّحاد الأوروبي أنْ يُطالِبوا الولايات الألمانيَّة بتقديم المساعدة لهم، وأيضًا غرف الصناعة التجاريَّة، وغرف التجارة، ومكاتب العمل لا بُدَّ أنْ يعملوا لهم حسابًا للزمن؛ حيث يُقدِّمون لهم استشارات متخصِّصة في تأسيس المشروعات، ودراسات الجدوى، أو الوساطة لدى البنوك وبعض الأماكن التي تَبحَث عن إمكانيَّة المساهمة في المشروعات، وإلى جانب ذلك توجد مشروعات تُساعِدهم إذا كانوا قد وضَعُوا الأساس من قبلُ بالفعل ولكن يعانون من بعض الصُّعوبات.

ولنأخذ مثالاً حدث في ديوسبورج: فالعمال والعاملات في مشروع "ذوي الدوافع الثقافية المختلفة" يُنقِّبون عن الأعمال، وهم واضحون مع رؤسائهم ومع زملائهم، الذين يجدون فيهم كل لوازم التأهيل، ومع أنَّ اتِّساع الرابطة التي تُعطِي دورات في اللغة الألمانيَّة مؤهَّلة للعمل، وبها تعليم كمبيوتر وقاعات للبحث، وهي أيضًا تأخُذ الضَّمانات والضَّرائب، كما تقوم بالتسويق والدعاية، إلاَّ أنَّه حتى الآن يتمُّ التحضير للاختبار المؤهِّل لوظيفة المدرِّب في غرفة الصناعة التجاريَّة وغرفة التجارة.

وهذا ليس سهلاً على الدوام، فلا بُدَّ أنْ يقتَنِع أصحاب الشركات أولاً بتَزوِيد مؤهِّلاتهم ومؤهِّلات العاملين لديهم، وأسباب ذلك متنوعةٌ للغاية؛ مثل مشكلة أنَّ بعض أصحاب الشركات يَشعُرون أنَّ هناك مَن يقوم بدور الوَصِيِّ عليهم.

وآخَرون ينتسبون إلى جيلٍ تنازَل بشكلٍ لا يمكن تصوُّرُه عن اختصاصه، وهناك الكثيرون من مُلاَّك الأعمال الصغيرة يَعمَلون طيلة اليوم، ولا يَعلَمون من أين لهم بالوقت الذي ينبغي عليهم أنْ يحضروا فيه تدريبًا أو حلقة دراسيَّة، وبعضهم لا يعتقد أهميَّة تلك التدريبات من الأساس؛ لأنهم يردِّدون "أنَّه حتى الآن يوجد وظائف"، وهؤلاء الذين ليس لديهم معرفة جيِّدة باللغة الألمانيَّة، ويؤكِّدون أنَّ تحدُّثهم باللغة الأم، أو اتِّساع مجال عملهم لو تحدَّثوا الألمانيَّة ليس بالشيء المهم.

ومن التضليل أن نقول: إنَّ كثيرًا منهم نادِمُون، وخاصَّة أنَّه من الملحوظ أنَّ العمَّال في مجال التمريض أو في المستشفيات، قد تغيَّر تقديمهم للتقارير فلم يعد شفهيًّا مرَّة أخرى، بل أصبح كتابيًّا، وهكذا فكثيرٌ منهم مُهدَّدون بفقْد أعمالهم إذا لم يتعلَّموا في القريب العاجل كتابَةَ الألمانيَّة على نحوٍ كافٍ.