ألمانيا: المحكمة العمالية: يمكن طرد عامل لا يقوم بعمله لدواعٍ دينية

انتهت قضية المواطن المسلم الذي كان يعمل في سوبر ماركت في "ألمانيا" ورفض أن يضع زجاجات الخمر على الرف لأن ذلك مخالفًا لتعاليم الدين الإسلامي؛ فطرده صاحب العمل من العمل في عام 2008، فرفع هذا المواطن المسلم قضيته إلى المحكمة.

وربطت المحكمة العمالية الفيدرالية هذه القضية بقرارها القائل بأنه يحق لصاحب العمل طرد أحد العاملين في حالة عدم إتمامه لمهمة قد نص عليها قبل ذلك في عقد عمله، وذلك لدواعٍ دينية، إلا أن المحكمة أوقفت هذا الطرد على عدم مقدرة الشركة على تقديم فرصة عمل أخرى لهذا العامل تتناسب مع معتقداته الدينية، وجاء في القرار أنه ينبغي على صاحب العمل أن يعرض على العامل عملاً آخر بعيدًا عن الكحوليات قبل أن يطرده من عمله، وفي حالة عدم قدرته على تقديم فرصة عمل أخرى له يمكنه أن يفصله من العمل.

وأضاف القرار: إنه يجب على العامل أن يخبر صاحب العمل بالمهام التي لا يستطيع القيام بها لأسباب عقائدية وأن يوضح له هذه الأسباب، أما صاحب العمل فينقل هذا العامل إلى عمل آخر ذو مهام لا تتنافى مع دينه إن وجد مثل هذا العمل.

وبهذا القرار ألغت المحكمة العمالية الفدرالية قرار المحكمة الفرعية القائل بأن صاحب العمل محق في هذه الواقعة المذكورة، وبعثت بالقضية إلى محكمة الولاية مرة أخرى، وأوضحت المحكمة أنه لم يتضح بعد إذا ما كان رفض المدعي المسلم العمل في قسم الكحوليات يعطي صاحب العمل الحق في طرده من العمل أم لا، وأنه يجب فحص هذه الحالة بشكل تفصيلي. المصدر: شبكة الألوكة.

يرجى الإشارة إلى المصدر عند نقل الخبر - شبكة الألوكة.

الخبر من مصدره الأصلي:

Alman İş Mahkemesi: Dini Gerekçelerle Görevini Yapmayan İşten Atılabilir

Almanya'da Bir Müslüman Bir Vatandaşın, Patronun İşine Son Vermesiyle Mahkemeye Taşınan Süreç Sonuçlandı.

Almanya'da bir süpermarkette yardımcı olarak çalışan Müslüman bir vatandaşın, 2008 yılında dini inançları gereği işyerinde alkollü içecekleri raflara yerleştirmemesi üzerine patronun işine son vermesiyle mahkemeye taşınan süreç sonuçlandı.

Davayı karara bağlayan Federal İş Mahkemesi, bir çalışanın dini gerekçelerden dolayı anlaşmada yer alan bir görevini yerine getirmemesinin işverenin bu çalışanın işine son vermesini haklı çıkaracağı şeklinde görüş bildirdi. Ancak mahkeme, işten çıkarmaya, şirketin bu çalışanına dini sınırlamanın olmadığı başka bir iş sunma imkanı olmamasını şart koştu. Karar, işverenin, bu çalışanına işten atmadan önce alkolle alakasız başka bir iş göstermesi gerektiği, şayet gösteremiyorsa işine son verebileceği şeklinde yorumlandı.

Karada, perakende satış dükkanlarında yardımcı olarak çalışan birisinin alkollü yiyecek/içecekleri de taşıması gerektiğini hesaba katması gerektiği dile getirildi. Buna rağmen bir kişinin, dini gerekçelerle sözleşmesinde yer alan bazı görevleri yapamayacağını iddia etmesi halinde, işverenine hangi dini nedenlerden dolayı hangi işleri yapamayacağını açıkça bildirmesi gerektiği ifade edildi. İşverenin ise bu çalışanını işyerinde dine ters düşmeyen görevlerin olduğu bir yer varsa oraya yönlendirmesi gerektiği kaydedildi.

Bu kararla Federal İş Mahkemesi, söz konusu olayda işvereni haklı bulan bir alt mahkemenin kararını iptal etti ve davayı eyalet mahkemesine geri gönderdi. Şikayetçi Müslüman vatandaşın, içecek bölümünde çalışmaktan kaçınmasının işverene onu işten atma hakkı verip vermediğinin henüz belli olmadığı ve durumun ayrıntılı bir şekilde incelenmesi gerektiği mahkemece açıklandı. Ayrıca şikayetçinin açıklamalarından, dini inançlarının işyerinde yaptığı hangi görevleri yasakladığının kesin olarak tespit edilemediği belirtildi. Bu nedenle de işverenin bu çalışana işyerinde başka bir iş verip veremeyeceği hakkında nihai karar verilemeyeceği bildirildi.

Söz konusu vatandaşın 1994 yılından beri büyük bir süpermarkette çalıştığı ve 2003 yılından beri de dükkan yardımcılığı yaptığı bildirildi. 2008 yılında marketin içecek bölümünde çalışmayı reddeden bu kişi, buna dininin alkollün olduğu hiç bir işi yapmaması kuralını gerekçe gösterdi. Bunun üzerine işveren ise, bu çalışanının işine son verdi.