بلجيكا: منع مسلمة من العمل بسبب حجابها

خبر مترجم من اللغة الفرنسية.

في يوليو 2013 قرَّرت مسلمة بالغة من العمر 24 سنة، وحاصلة على ماجستير في القانون - التقدُّم بطلب وظيفة للعمل في مركز "بارتناموت" التجاري بالعاصمة البلجيكية "بروكسيل".

وبعد شهر تَم قَبول طلبها ودُعِيت لتوقيع عقد عمل في بداية سبتمبر من نفس العام، ثم توجَّهت الفتاة إلى مقر وكالة "برشم-سانت-أجاث" بمنطقة "بروكسيل".

ولكن الشابة مسلمة ومحجبة، وهذا يُزعج الوكالة، وبالفعل طلبت الوكالة من الشابة سحب حجابها إذا رغِبت في العمل، بحسب ما أوضحته جريدة العدالة والديمقراطية "جيستيس أند ديمقراسي"، التي تطلب إدانة الوكالة للتحريض على التمييز وتعويض الضحية، وفي هذا الأمر تتخفى الوكالة وراء مبدأ الحيادية.

وفي رسالة موجَّهة إلى الشابة على شكواها في نوفمبر 2013، كتبت الدائرة القانونية للتبادل: تستثني "بارتناموت" أي مظهر خارجي لأي ديانة في مكان العمل.

كما أن لائحة العمل بالوكالة لا تنص على منع الحجاب أو أي علامة دينية؛ المصدر: شبكة الألوكة.

يرجى الإشارة إلى المصدر عند نقل الخبر – شبكة الألوكة.

الخبر من مصدره الأصلي:

A peine recrutée, elle est virée de son travail … parce qu’elle porte un voile

En juillet 2013, N., 24 ans, en master de droit, décide de postuler à une offre de job étudiant pour travailler à Partenamut. Un mois plus tard, les ressources humaines de la mutuelle lui annoncent que sa candidature a été retenue et l’invitent donc à signer le contrat de travail, début septembre. La jeune femme se rend alors dans les locaux de l’agence de Berchem-Sainte-Agathe, en région de Bruxelles.

Mais N. est musulmane et porte le hijab, ce qui semble déranger l’agence.

«   Il lui a été demandé de retirer son foulard si elle désirait que la collaboration se poursuive », nous précise Justice and Democracy. « À défaut de quoi il lui a été précisé que la collaboration prendrait fin à cet instant. »

Rapidement, le tribunal du travail de Bruxelles est saisi. Justice and Democracy demande « la condamnation de Partenamut pour discrimination ainsi que l’indemnisation de la victime. »

Dans ce dossier, Partenamut se réfugie derrière le principe de neutralité. Dans un courrier adressé à N. suite à sa plainte, en novembre 2013, le service juridique de la mutuelle écrivait : « Partenamut exclut toute manifestation extérieure d’une appartenance religieuse quelconque sur le lieu de travail ».

Seulement, le règlement de travail de l’entreprise ne stipulait pas que le hijab ou un autre signe religieux était interdit.