ملخص رسالة: بناء القدرات المنظمية وأثرها في الفاعلية المنظمية

ملخص الرسالة

ملخص رسالة

بناء القدرات المنظمية وأثرها في الفاعلية المنظمية

دراسة ميدانية في الجامعات الحكومية الأردنية في إقليم جنوب الأردن

هدفت الدراسة إلى التعرف على بناء القدرات المنظمية، وأثرها في الفاعلية المنظمية في الجامعات الحكومية الأردنية، في إقليم جنوب الأردن، وتمثل مجتمع الدراسة من جميع القيادات الأكاديمية في تلك الجامعات، وتكونت عينة الدراسة من مسح شامل في مجتمع الدراسة، وبذلك فإن مجتمع الدراسة يمثل عينته، وتم تصميم وتطوير استبانة لجمع البيانات، حيث وزعت على (192) مفردة على تلك القيادات، واسترد منها (133) استبانة، شكلت ما نسبته (69.8%) من مجتمع الدراسة، وتم اختبار أسئلة الدراسة وفرضياتها باستخدام أساليب التحليل الإحصائي، واستخدام الحُزمة الإحصائية (SPSS.16)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج؛ كان أهمها أنّ تصورات أفراد مجتمع الدراسة لمستوى بناء القدرات المنظمية في الجامعات الأردنية الحكومية ككل، جاءت بدرجة متوسطة، وجاءت تصورات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد الفاعلية المنظمية ككل بدرجة متوسطة، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لعملية بناء القدرات المنظمية بأبعادها (الموارد التنظيمية، والهيكل التنظيمي، والنظم والعمليات، ونمط القيادة التحويلية) في الفاعلية المنظمية بأبعادها (تحقيق الأهداف، وتوظيف الموارد، ورضا القيادات الأكاديمية، والتطوير الذاتي).

وتوصي الدراسة بتركيز الجهود على بناء القدرات التنظيمية في الجامعات الحكومية الأردنية في إقليم جنوب الأردن، من خلال آليات فرق العمل الفاعلة، وربط دوائر الجودة مع الأقسام والكليات والوحدات المعنية، وتمكين القيادات الأكاديمية، وتحديث الهيكل التنظيمي ما أمكن، وتطبيق نمط القيادة التحويلية من خلال إدارة الموارد البشرية ببناء الشراكة وتطويرها.