بيئة عملي ظالمة

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله؛ أما بعد:

فمرحبًا أختي الكريمة، ونشكركِ على الثقة بهذا الموقع.

بيئات العمل مختلفة ومتنوعة، والعاملون في هذه المجالات كذلك بينهم تفاوت في القدرات، وفي الاستعداد لتحمل المسؤولية.

وفي أي فريق عمل لا بُد من مشرف يقوم بتوزيع المهام، ومتابعة عمل الفريق، وفي حال تضرر أي فرد في هذا الفريق لا بُد من التواصل مع المشرف أولًا بأول، وطلب تحديد المهام بدقة حتى يتم التقييم بناءً عليه، فهذا من مسؤولياته، أما أن يتحمل الإنسان ما ليس من مهامه، ويضطر لتقمص دور المشرف بسبب عدم وجود رقابة، فهذا خلل لا بد من معالجته.

والصبر خصلة حسنة، لكن شريطة أن يكون في موضعه، حتى لا يجتمع على الإنسان مع ضغوط العمل عدم التقدير.

وهناك الكثير من الكسالى يتوارى خلف جهود الأشخاص أصحاب الهمة والعزيمة، وأحيانًا الحرص الزائد لدى صاحب الهمة يجعله يقوم بكل شيء، فيتَّكِل من حوله على إنجازاته، والتي ستظل غير محسوبة وتذوب ضمن العمل الجماعي.

لن يُحس بكِ أحد ما لم تتحدثي، فعدم التواصل مع المسؤول رغم وجود مشاكل، يُشعره بأنكِ راضية عن العمل، وأن الأمور تسير بشكلٍ جيد، ولا يلزم من ذلك تبادل الحديث مع الرجال، في حال كون المسؤول رجلًا، بل التواصل معه بحدود العمل وحدود الأدب كذلك، وعدم التواصل معه عند كل عثرة، حتى يكون للشكوى قيمة وأهمية.

اعرفي بالتحديد ما الذي يجب عليكِ عمله وما الذي لا يجب، حتى لا تُصابي بما يسمى (الاحتراق الوظيفي)، وهو نوع من الانطفاء وذهاب الحماس، وإحساس الموظف بالملل من روتين العمل.

ولا تُعطي سمعكِ لأحد، فكثيرٌ من نَقل الكلام يؤذي النفوس، ولا نستطيع الجزم بصحته، عليكِ بما يُقال لكِ مباشرة، ولا تحسبي للانتقاد في بيئة العمل أي قيمة، فالكثير يُلقي الكلام على عواهِنِه، المهم درجة التقييم، فإذا ما كانت هذه الدرجة دون مستواك، فناقشي بهدوء مع ذكر الحُجَّة وإبراز أعمالكِ وجهودكِ.

سائلًا الله لكِ التوفيق والسعادة، والله أعلم، وصلى الله وسلم وبارك على نبينا محمد.