خطة عمل مقترحة لتأسيس إدارة الموارد البشرية بالشركة (PDF)

مطلوب إفادتي عن كيفية عمل خطة لإدارة موارد بشرية خلال العام

وجزاكم الله خيرا

التطور في مجال الموارد البشرية تحدي ما بين مدراء الموارد البشرية و الإدارة العليا وذلك بسبب مقاومة التغيير من قبل القيادة باعتبار أن إدارة الموارد البشرية لديها صلاحيات وسلطات قد لا تعجب ذوي الشأن أن مست تقويم سلوكهم لذا من الضروري وجود مواقع إلكترونية كهذه لتربطنا بصورة مستمرة عن التجارب ومخرجاتها والجدي في المجال والله المستعان.

إدارة الموارد البشرية يتطلب الكثير من الاجراءات بداية من الاستقطاب مرورا بإجراءات التوظيف انتهاءا بوصع برامج التدريب والتكويت والتطوير بحيث يجب من يقوم بهده الخطوات يكون أخصائيين في ادارة الموارد البشرية

الموضوع في غاية البساطة يتطلب أولا منكم توضيح نوع الإدارة بالشركة فهل هي إدارة حديثة أو تقليدية . إذا كانت إدارة حديثة يتطلب منها تعيين مستشار وأخصائي الموارد البشرية يعني شخص درس الإدارة العامة والخاصة ولكنه يجيد التخصصات التالية:
إدارة الذات
لإدارة الأجور والمرتبات شخص يفهم كيفية تقييم الأداء وصف وتوصيف الوظائف واختبار المواظيفين وبشكل عام يعرف كيف يخطط للاحتياجات الوظيفية والتدربية.