تويترات و فيسبوكات .. د. زيد بن محمد الرماني .. (المجموعة الثانية)

تويترات وفيسبوكات.. د. زيد بن محمد الرماني

(المجموعة الثانية)

• يقول ثور مولر: إذا كنت تلاحق الأهداف القصيرة الأجل على حساب الأهداف الطويلة الأجل، فمن الممكن أن تخسر الغنيمة الأكبر.

• يقول لين بيكر: القادة لا يديرون كل كبيرة وصغيرة، إنهم يضعون اتجاه واضح ومن ثم يتوصلون لماذا هذا الاتجاه منطقي.

• القادة الذين يختبئون وراء العبارات الطنانة يثيرون السخرية بين موظفيهم.

• يقول جايسون جينينغز: القادة الذين يرغبون في التعلم من الآخرين ينسجمون معهم سريعاً.

• إحدى أكثر النماذج المُجربة لتغيير السلوك تفترض خمس مراحل للتغيير: ما قبل التأمل، التأمل، الإعداد، الإجراء، الوقاية.

• يقول هارفارد ووتش: ساعد نفسك على الانتقال إلى المرحلة التالية بأن تضع قائمة من السلبيات والإيجابيات ثم ادرس السلبيات وفكر في كيفية التغلب عليها.

• يقول بيتر جينسن: غالباً ما يقول القادة الفعالون أنهم يفضلون كسب احترام الموظفين أكثر من مصادقتهم.

• إذا كنت ترغب في أن تكون محبوباً لدى الموظفين، فقد تضطر إلى أن تكبح تعليقاتك الحرجة خوفاً من أن يسيئوا فهمك.

• أفضل الكلمات التي تبدأ بها قول تعليق مهم هي "أرى، أو أشعر، أو أسمع"، وأسوأ الكلمات التي تبدأ بها هي "على ما أعتقد".

• أفضل نقد داعم هو عندما تريد زيادة مستوى الوعي بحيث يمكن للشخص أن يتخذ خطوات للتحسين.

• تقول برونا مارتنيزي: إنّ القادة ذوي الذكاء العاطفي نادراً ما يمتلكونه من قبيل الصدفة.

• لرفع مستوى الوعي الذاتي الخاص بك التزم بكتابة ملاحظات يومية عن أفعالك - والأفكار التي أدت إلى تلك الأفعال.

• يقول غريغوري أونروه: في اقتصاد اليوم، يجب أن ينظر القادة فيما وراء الحدود ويطوروا عقلية عالمية.

• إذا كانت لديك الثقة التي تمكنك من التحدث في غرفة تضم العديد من الغرباء والاختلاط بهم بسهولة، فهذا مؤشر جيد على انفتاح أفق تفكيرك عالمياً.

• إذا كنت ترغب أن تسأل الناس عن تجاربهم التي نشأت في الخارج أو آرائهم حول الأحداث الجارية، سيساعدك ذلك في الحصول على نافذة إلى رؤى الآخرين.

• لماذا يعمل بعض الناس جاهدين لكي يفشلوا، في حين أن نجاحهم قد لا يتطلب إلا أقل ما بذلوه من جهد ووقت؟.

• إن ضحايا غريزة الفشل لا يقدرون قيمة الوقت ويقضون أيامهم عادة كما لو كانوا سيعمرون آلاف السنين.

• إننا جميعاً نشغل جانباً من أوقاتنا في الاسترسال في الأحلام. فنحن نحلم في الصحو وإبان النوم بوظائف وأعمال ومراكز نحس فيها بأننا أسعد مما نحن في حياتنا الواقعية.

• إنّ مما لاشك فيه أن لذة النجاح بعد الجهد الكبير، تفوق لذة الكسل بكثير.

• إننا نتلقى دروس الحياة عن طريق التجربة، فإذا أخفقنا في أداء عمل ما، حاولنا أن نؤديه بطريقة ثانية وثالثة حتى ننجح في أدائه.

• إننا لكي ننجح في الحياة، ينبغي أن نتحكم في غرائزنا ونسيطر على نفوسنا ونعرف متى وكيف نلجمها ونكبح جماحها.

• إنَّ مقاييس النجاح تتوقف على مدى استغلال المرء لمواهبه ومدى إفادته من الفرص وتغلبه على ما يصادفه من متاعب وعقبات.

• يندر أن تجد شخصاً نجح نجاحاً كبيراً في حياته كزوج أو والد أو إنسان، قد فشل فشلاً ذريعاً في جميع ميادين الحياة الأخرى.

• لكي نعيش كما ينبغي، لا يكفي أنّ نعيش لأنفسنا، وإنما يجب أن نعيش في انسجام مع البشرية التي نحن منها.

• الذين يهملون تغذية عقولهم تنحرف طاقتهم الذهنية إلى سبل الشر، وإذا أهملوا حق أبدانهم عليهم انتقمت منهم أبدانهم.

• نعم إنّ الحياة تعلمنا الكثير عن وسائل التعامل مع الناس، ولكن مدرسة الحياة قاسية.

• إننا لسنا في حاجة إلى تنشئة جيل من الملائكة، ولكنا في أشد الحاجة لتشئة جيل من الرجال والنساء ليسوا أرقاء لغرائزهم البهيمية.

• لاشك أن رؤية المكتب زاخراً بالرسائل التي لم يرد عليها، والتقارير والمذكرات التي لم تدرس، مما يسبب الارتباك والسأم والضيق وتوتر الأعصاب.

• يقول أحد الأخصائيين: إن الدعامة الأولى للنجاح في الأعمال، هي تنظيمها، والمبادرة إلى تنفيذها حسب أهميتها.

• إنَّ إسناد عمل معين إلى من ليس كفوءاً له للقيام به ليس من الحكمة في شيء.

• قال أحدهم: إنني أكره الجري، ولكنني أتمنى أن أكون قد جريت.

• يعتبر فن استخدام سلة المهملات، بدون شك، إحدى أهم المهارات التي من الضروري تعلمها واستخدامها.

• تعد الفواتير إحدى مسلمات الحياة التي لا يمكن تجنبها. ونحن نستطيع أن نضحك بسبب العديد من الأوراق الخاصة بنا في حياتنا، ولكن مشاهدة الفاتورة التي لم تسدد منظر لا يبعث على الضحك بالتأكيد!

• إنَّ النجاح يعني القدرة على تحقيق الأهداف المرسومة. فإن كانت لدى شخص معين أهداف محددة واستطاع من خلال خطوات عملية وأساليب إدارية واجتهادات ذاتية، تحقيق تلك الأهداف، فإنه يُعد ناجحاً.

• إنَّ تحقيق النجاح يستلزم إتباع قواعده الأساسية، ومنها: لا تؤجل عمل اليوم إلى الغد، كن حاسماً وحدد أهدافك، تعاون مع زملائك، اكتسب مهارات جديدة، اتقن عملك، طور أفكارك، جدد أساليبك، اكتب تقاريرك بصفة دورية، حاسب نفسك، صحح أخطاءك.